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“搞技术创新，关键在于盯住真问题，打开门协同攻关，成果才接地气、才能线日，钱塘江畔，一场关于“人”与“产”的深度对话在浙江省建设投资集团工匠学校内展开。一项新技术，到底怎么样从实验室走到工程现场？浙江省建筑科学设计研究院固废资源化利用研究团队负责人张国永做出了上述回答。这是在机械冶金建材行业“劳模工匠助企行”浙江站活动现场发生的一幕。
据介绍，2026年中国机械冶金建材工会计划在15个省（区、市）举办18场行业“劳模工匠助企行”活动，聚焦高端化、智能化、绿色化的产业升级需求，发挥劳模工匠的示范引领作用，助力企业解决技术难题，服务行业高质量发展。
本次浙江站活动开展前，浙江省建设建材工会、省建设投资集团工会组织提前面向生产一线征集了一批大家最关心的实际问题。现场的对话篇章，正是围绕这些来自基层的问题展开，把一线最迫切的实际困难摆上桌面，让劳模工匠们开出“良方”。
怎么把“只有我会”变成“大家都会”？华润建材科技宁波小港华润混凝土有限公司小港站副站长吴浩凯围绕“如何将传统的师徒传承和现代的班组管理结合起来”进行分享。“最后靠的还是人带人、心换心，让每一位组员在班组感受到被尊重，能看到未来，班组才能真正成为培育工匠的肥沃土壤。”
在随后的“拜师结对”仪式上，6位劳模工匠代表与6位青年工匠代表现场行拜师礼。活动最后，青年工匠代表纪阳阳上台宣读“青年倡议”，表示将接过导师手中的接力棒，在千帆竞发的时代里，以匠心筑梦，用技能报国。
